Préparation à la mobilité internationale

Un nombre de plus en plus majeur d’entreprises se lance à explorer des possibilités d’affaires ailleurs. En conséquence, le nombre d’employés en mission internationale a accrû fortement ces dernières années.

Du côté des projets financiers de la compagnie, expatrier un cadre signifie une conquête de nouveaux horizons ; du côté de l’employé, l’expérience de mobilité internationale est synonyme de croissance professionnelle, d’incorporation de nouvelles connaissances et l’affrontement de nouveaux défis. « Pourtant, l’expérience d’expatriation implique:

  • des investissements économiques pour l’entreprise
  • des bouleversements dans l’ensemble des habitudes et routines quotidiennes pour tous les membres de la famille de l’employé expatrié.

Une bonne sélection du candidat à l’expatriation, plus un soutien et une orientation de tous les membres de la famille, constituent les interventions clés pour réussir la mission d’expatriation.

Nos propositions de préparation pour les personnes avant la mobilité internationale

Objectifs

  • Limiter les risques à l'expatriation
  • Anticiper les phénomènes psycho-sociaux liés à l'adaptation
  • Acquérir des outils qui facilitent la gestion des émotions, et la négociation de conlfits
  • Préparer l’adaptation du partenaire et des enfants, faire de la mission internationale un projet à réaliser ensemble.

Méthodologie:

Nous offrons un choix de différentes méthodologies, qui sont adaptées selon les besoins et préférence spécifiques: sessions individuelles, sessions familiales ou sessions de groupe (max 15 personnes)

Nos interventions se basent sur l'application de théories scientifiques de l'adaptation interculturelle(Ward), communication interculturelle (Cohen-Emerique, Gudykunst) et psychologie cognitive et sociale (Beck, Hermans, Seligman, Csikszentmihalyi) . L'apport de ces théories est intégrée dans des tâches intéractives, construites sur les expériences des participants en utilisatant des éléments de l'éducation non-formelle comme des exercices structurées, simulations, travail de groupe et discussions.

Contactez-nous pour identifier vos besoins d'accompagnement et obtenir un devis

Propositions d'interventions pour les équipes RH

Objectifs

  • Evaluer des risques liés à l'expatriation pour l'organisation
  • Mettre en place des pratiques pour la sélection des candidats compétents à l'expatriation
  • Transfert de compétences nécessaires pour l’accompagnement des expatriés dans leur milieu de travail
  • Acquérir un répertoire d’outils validés pour l’évaluation des capacités d’adaptation des candidats et de leur famille (échelles d’attitudes, de personnalité, de motivation, de stratégies d’adaptation).
  • Se former pour préparer les expatriés et leur famille au départ

Contactez-nous pour identifier vos besoins de formation et obtenir un devis