Recherches
Nos champs de recherche sont les suivants :
Transition, adaptation interculturelles
Les recherches du champ de l’ajustement interculturel s’efforcent d’analyser les réactions de l’individu à un nouvel environnement culturel. Les questions posées concernent le déroulement de ce processus et sa modélisation (comment le changement d’environnement influence-il nos émotions, nos pensées, nos comportements), l’exploration des conséquences de l’ajustement et son évaluation (comment peut-on savoir si on est ajusté ?) et les conditions prédicatrices de l’ajustement.
Exemples de recherches
- Stratégies de coping - faire face au stress - d'expatriés argentins en France (thèse de Cécile Stola)
- Négociation de l'identité en situation interculturelle (thèse de Vera Varhegyi) En savoir plus
- Corporéité et satisfaction de vie dans la transition interculturelle.En savoir plus
Compétences interculturelles
La recherche menée par l’OCDE en 2003 sur la définition et la sélection des compétences clés a démontré que la capacité à travailler dans un groupe hétérogène est une de ces compétences. Ce résultat reflète bien la réalité actuelle européenne, caractérisée par la pluralité des codes culturels et d’appartenances ethniques, nationales, religieuses, etc. Par contre, il a également été observé qu’en situation de travail les divergences entre les cadres de références des participants peuvent mettre en échec l'opération professionnelle. En reprenant la définition proposée par l’OCDE, nous appelons « compétence interculturelle » la capacité de l’individu à mobiliser ses connaissances et ses ressources psycho-sociale pour répondre à des situations interculturelles. Nos recherches sur les compétences interculturelles visent à mieux comprendre la nature de ces compétences ainsi que les méthodes pour les développer.
Exemples de recherches
- Collaboration avec la Fondation Artemisszio dans l'élaboration d'un outil à évaluer les compétences interculturelles en situation professionnelle