ÉLAN INTERCULTUREL

est une association de loi 1901 reconnue d’intérêt général qui, depuis sa création en 2008, oeuvre dans le domaine des relations interculturelles. Le projet est né d’une rencontre entre cinq femmes immigrées en France, venant de différents pays, doctorantes en psychologie interculturelle. Elles souhaitent passer de la théorie à la pratique, et créent alors l’association Élan Interculturel, siégée à Paris. Élan Interculturel encourage les échanges et le dialogue interculturel pour faciliter la communication entre les personnes et ainsi « mieux vivre » la diversité culturelle. Pour y arriver, nous travaillons en coopération avec des partenaires nationaux et internationaux.

NOTRE MISSION : chercher, créer et partager avec l’ensemble de la société des outils et stratégies d’éducation créatives, ludiques et précises sur les dynamiques interculturelles. Nous proposons ainsi plus de clarté et plus d’ouverture à l’autre – à l’échelle individuelle et collective.

NOTRE VISION : une société du vivre-ensemble et du faire-ensemble. Nous voulons vivre dans un monde où la différence culturelle est une source de richesse et créativité, et où le dialogue et les échanges interculturels sont considérés comme une vraie ressource chez soi et chez l’autre.

NOS VALEURS : Diversité – Dialogue – Egalité – Justice

NOS PRINCIPES MÉTHODOLOGIQUES : Autonomie & Empowerment – Créativité & Innovation – Pédagogie non-formelle & Apprentissage collaboratif et ludique

NOTRE ÉQUIPE

MANIFESTE « VIVONS LA DIVERSITÉ »
Dans le monde naturel, la diversité est source de vie. Dans la vie sociale et culturelle, elle est source d’innovation, d’apprentissage et de développement. En prendre soin, c’est réussir à dépasser les obstacles à sa prise en considération ou à sa réalisation.
La diversité tire sa force du dialogue. En se donnant à une vraie écoute, on devient prêt.e à comprendre d’autres points de vue, à sortir de la défensive, à se décaler un temps des idées et identités originalement ancrées, pour mieux se positionner par rapport à l’altérité. Le dialogue suppose une motivation, une ouverture, une volonté de s’ajuster.
Chez Élan Interculturel, nous nous autorisons à voir et à apprécier les différences, sans pour autant les figer, les exagérer ou les essentialiser. Nous cherchons leur traitement, leur validation, leur reconnaissance, leur juste place. L’interculturel est un exercice délicat où il faut savoir rester souple, sans se perdre.
Nous pensons que toutes les personnes sont importantes. Peu importe leurs caractéristiques physiques, leurs orientations sexuelles, leur capital social, culturel, économique… Personne ne devrait être étiqueté ou jugé pour le simple fait d’être né dans une certaine époque ou dans un certain lieu. Nous sommes tous porteur.euse.s des stéréotypes et préjugés issus de systèmes racistes et oppresseurs. C’est pourquoi toute approche narrative, implicite ou explicite, basée sur une telle différenciation est à déconstruire et à dépasser.
Pour autant, déconstruire prend du temps, de l’énergie, et suppose de la motivation, de l’ouverture et une forte volonté pour prendre position et agir chaque fois que nous observons des injustices, des oppressions…
Ces changements ne pourront s’opérer que par la recherche de nouveaux chemins d’apprentissage, de coopérations, de partages, de faire ensemble et d’échanges.
Nous souhaitons contribuer à l’autonomie et au développement de capacités qui permettent à chacun.e d’agir, à un niveau individuel ou collectif, professionnel et personnel, pour plus de cohésion sociale et moins, beaucoup moins d’inégalités.

Comment travaillons-nous ?
Les actions d’Élan Interculturel s’organisent autours de trois pôles. Notre travail de recherche-action est à la base création d’outils et stratégies d’éducation tels que des publications, des formations, des plateformes d’apprentissage en-ligne, des podcasts, des vidéos et d’autres. Ci-dessous, vous trouverez la description des trois pôles de l’association, qui reflètent nos principales missions. Vous pouvez également trouver des ressources