ÉLAN INTERCULTUREL

est une association de loi 1901 reconnue d’intérêt général qui, depuis sa création en 2008, oeuvre dans le domaine des relations interculturelles. Le projet est né d’une rencontre entre cinq femmes immigrées en France, venant de différents pays, doctorantes en psychologie interculturelle. Elles souhaitent passer de la théorie à la pratique, et créent alors l’association Élan Interculturel, siégée à Paris. Élan Interculturel encourage les échanges et le dialogue interculturel pour faciliter la communication entre les personnes et ainsi « mieux vivre » la diversité culturelle. Pour y arriver, nous travaillons en coopération avec des partenaires nationaux et internationaux.

NOTRE MISSION : chercher, créer et partager avec l’ensemble de la société des outils et stratégies d’éducation créatives, ludiques et précises sur les dynamiques interculturelles. Nous proposons ainsi plus de clarté et plus d’ouverture à l’autre – à l’échelle individuelle et collective.

NOTRE VISION : une société du vivre-ensemble et du faire-ensemble. Nous voulons vivre dans un monde où la différence culturelle est une source de richesse et créativité, et où le dialogue et les échanges interculturels sont considérés comme une vraie ressource chez soi et chez l’autre.

NOS VALEURS : Diversité – Dialogue – Egalité – Justice

NOS PRINCIPES MÉTHODOLOGIQUES : Autonomie & Empowerment – Créativité & Innovation – Pédagogie non-formelle & Apprentissage collaboratif et ludique

NOTRE ÉQUIPE

Cecile STOLA

Cécile est psychologue clinicienne spécialisée en psychoneuroimmuno-endocrinologie. Elle s'intéresse profondément à la création de ressources pédagogiques et ludiques visant à améliorer la gestion du stress dans l'adaptation culturelle et à accroître la résilience des professionnel.e.s du social, de la santé et de l'éducation, ainsi que des personnes en situation de vulnérabilité sociale.

Co-fondatrice et co-directrice

Vera Varhegyi

Interculturaliste depuis 42 ans et convaincue par le besoin de former à l'interculturalité, Vera devient co-fondatrice de l'association. Elle cherche à rendre les formations plus ludiques, réflexives et incorporées en se servant de la danse, du théâtre, des jeux. Parmi ses hobbies: la science-fiction, les apocalypses passées et futures, et la danse.

Co-fondatrice et co-directrice

Clara Malkassian

Psychologue et formatrice interculturelle, le parcours académique et puis le parcours de vie de Clara (étant migrante) l’ont aidé à comprendre quels sont les atouts nécessaires pour avoir une bonne adaptation et développer des compétences interculturelles.

Directrice adjointe

Mena Yassa

Diplômé en Travail social, Il intervient sur des projets à la croisée de la jeunesse , de l'interculturalité et de la médiation artistique. Il est membre d'Élan Interculturel depuis 2016, Mena est passionné de nouvelles technologies et se prête à traduire les enjeux du numérique-digital-virtuel en solutions à l’équipe. Mena aime les fruits !

Web master et chargé de projets

SABINE CARON

Pour faire face aux défis environnementaux et sociaux à travers ses engagements militants et professionnels, Sabine a fondé et dirigé pendant plus de 10 ans une activité de mode éthique en lien avec le Laos et la Thaïlande. Une expérience déterminante à plus d’un titre mais qui lui a aussi appris à gérer l'administratif et la compta d'une association; des compétences qu'elle partage volontiers aujourd’hui avec Elan.

Chargée Admin, Finance et RH

Hector CENTENO

Franco-Argentin, de formation humaniste et sciences sociales, de l'université nationale de Cordoba, expert en travail social depuis 50 ans, exilé de son pays d'origine pour des raisons politiques, toujours engagé dans la défense des droits de l'homme depuis l'âge de 18 ans, et dans l'accompagnement des primo-arrivants

Président de l’association

MANIFESTE « VIVONS LA DIVERSITÉ »
Dans le monde naturel, la diversité est source de vie. Dans la vie sociale et culturelle, elle est source d’innovation, d’apprentissage et de développement. En prendre soin, c’est réussir à dépasser les obstacles à sa prise en considération ou à sa réalisation.
La diversité tire sa force du dialogue. En se donnant à une vraie écoute, on devient prêt.e à comprendre d’autres points de vue, à sortir de la défensive, à se décaler un temps des idées et identités originalement ancrées, pour mieux se positionner par rapport à l’altérité. Le dialogue suppose une motivation, une ouverture, une volonté de s’ajuster.
Chez Élan Interculturel, nous nous autorisons à voir et à apprécier les différences, sans pour autant les figer, les exagérer ou les essentialiser. Nous cherchons leur traitement, leur validation, leur reconnaissance, leur juste place. L’interculturel est un exercice délicat où il faut savoir rester souple, sans se perdre.
Nous pensons que toutes les personnes sont importantes. Peu importe leurs caractéristiques physiques, leurs orientations sexuelles, leur capital social, culturel, économique… Personne ne devrait être étiqueté ou jugé pour le simple fait d’être né dans une certaine époque ou dans un certain lieu. Nous sommes tous porteur.euse.s des stéréotypes et préjugés issus de systèmes racistes et oppresseurs. C’est pourquoi toute approche narrative, implicite ou explicite, basée sur une telle différenciation est à déconstruire et à dépasser.
Pour autant, déconstruire prend du temps, de l’énergie, et suppose de la motivation, de l’ouverture et une forte volonté pour prendre position et agir chaque fois que nous observons des injustices, des oppressions…
Ces changements ne pourront s’opérer que par la recherche de nouveaux chemins d’apprentissage, de coopérations, de partages, de faire ensemble et d’échanges.
Nous souhaitons contribuer à l’autonomie et au développement de capacités qui permettent à chacun.e d’agir, à un niveau individuel ou collectif, professionnel et personnel, pour plus de cohésion sociale et moins, beaucoup moins d’inégalités.

Comment travaillons-nous ?
Les actions d’Élan Interculturel s’organisent autours de trois pôles. Notre travail de recherche-action est à la base création d’outils et stratégies d’éducation tels que des publications, des formations, des plateformes d’apprentissage en-ligne, des podcasts, des vidéos et d’autres. Ci-dessous, vous trouverez la description des trois pôles de l’association, qui reflètent nos principales missions. Vous pouvez également trouver des ressources

Pôle EMPOWERMENT INTERCULTUREL

Le pôle « Empowerment interculturel » développe des outils innovants pour accompagner des personnes en mobilité interculturelle – géographique ainsi que sociale – en donnant des clés pour prendre conscience de leurs ressources, les valoriser, et développer des nouvelles compétences.Nous explorons et travaillons à travers des méthodologies de pédagogie non-formelle, ludique et sensorielle appuyées sur les neurosciences de l’éducation. Nous réalisons des formations, coaching, et incubation dans le cadre d’accompagnement à l’entrepreneuriat social et au développement d’autres compétences.

Nous proposons des ateliers pour les jeunes en risque d’exclusion ou en dehors du système éducatif afin qu’ils puissent construire des projets de vie durables, tout comme des ateliers pour les jeunes et adultes immigrés afin de les aider dans leur processus d’adaptation culturelle.

Ces actions ont pour but d’identifier leurs ressources internes et externes afin de construire des projets socio-professionnels, et de développer des sources d’épanouissement personnels.

Pôle Diversité et Art

Aujourd’hui plus que jamais nous avons accès à la diversité des couleurs, des convictions, des idées à la diversité culturelle.Cette diversité n’est pas libre ou égale: certaines convictions et idées sont plus reconnues, ont plus de statut et de pouvoir que d’autres.

L’accès à cette diversité ne vient pas automatiquement avec plus de compréhension, plus d’acceptation et plus de dialogue. Au contraire parfois ils amènent à des oppositions qui peuvent se rigidifier et rendre l’autre lointain, inaccessible, fondamentalement différent ou inférieur.

Ce pôle invite à dépasser ces obstacles pour retrouver le dialogue en faisant appel à ce potentiel de l’art d’illustrer à la fois ce qui nous unit et ce qui nous différencie.

Nous nous engageons dans la créativité artistique pour stimuler notre capacité à rencontrer l’étranger en nous-même et ailleurs. Les actions du pôle explorent donc des sujets comme le genre, la sexualité, le lien social à travers les outils de médiation artistique. Nous prenons les oeuvres d’art comme partenaire de dialogue pour nous interroger sur comment notre société crée et envisage “l’autre”. Nous développons la créativité sociale et interculturelle à travers la rencontre avec les oeuvres d’art ou l’immersion dans la création artistique.

Pôle PROFESSIONS ET INTERCULTURALITÉ

Les compétences interculturelles nous donnent la capacité de répondre aux exigences toujours plus complexes d’un environnement en changement perpétuel, en mobilisant des ressources adaptées.Les projets et formations du pôle “professions et interculturalité” offrent aux acteur.ice.s du travail en contexte interculturel (social, médical, éducatif, touristique…) des repères et des ressources pour adopter au mieux une posture interculturelle.

Nos méthodes puisent dans différentes innovations pédagogiques (neurosciences de l’éducation, pédagogie multi-sensorielle, pédagogie non formelle, etc) pour des expériences d’apprentissages actifs et inspirants, visant à transformer son métier pour un monde fondamentalement interculturel.

Elan interculturel est un organisme agréé au titre de l’engagement de service civique