Qui sommes nous?
HISTOIRE
Élan Interculturel est une association de loi 1901 reconnue d'intérêt général qui, depuis sa création en 2008, oeuvre dans le domaine des relations interculturelles. Le projet est né d’une rencontre entre cinq femmes immigrées en France, venant de différents pays, doctorantes en psychologie interculturelle. Elles souhaitent passer de la théorie à la pratique, et créent alors l’association Élan Interculturel, siégée à Paris. Élan Interculturel encourage les échanges et le dialogue interculturel pour faciliter la communication entre les personnes et ainsi « mieux vivre » la diversité culturelle. Pour y arriver, nous travaillons en coopération avec des partenaires nationaux et internationaux.
NOTRE MISSION : chercher, créer et partager avec l'ensemble de la société des outils et stratégies d'éducation créatives, ludiques et précises sur les dynamiques interculturelles. Nous proposons ainsi plus de clarté et plus d'ouverture à l'autre - à l'échelle individuelle et collective.
NOTRE VISION : une société du vivre-ensemble et du faire-ensemble. Nous voulons vivre dans un monde où la différence culturelle est une source de richesse et créativité, et où le dialogue et les échanges interculturels sont considérés comme une vraie ressource chez soi et chez l'autre.
NOS VALEURS : Diversité - Dialogue - Egalité - Justice
NOS PRINCIPES MÉTHODOLOGIQUES : Autonomie & Empowerment - Créativité & Innovation - Pédagogie non-formelle & Apprentissage collaboratif et ludique
MANIFESTE « VIVONS LA DIVERSITÉ »
Dans le monde naturel, diversité est source de vie. Dans la vie sociale et culturelle, elle est source d'innovation, d'apprentissage et de développement. Prenons-en soin pour pouvoir dépasser les obstacles à sa prise en compte ou à sa réalisation.
La diversité tire sa force du dialogue. En se donnant à une vraie écoute, on devient alors prêt.e à comprendre d’autres points de vue, sortir de la défensive en lâchant pour un temps les idées et les identités originalement ancrées, pour changer de positionnement par rapport à l'altérité. Le dialogue suppose une motivation, une ouverture, une volonté de changer.
Chez Élan Interculturel, nous nous autorisons à voir et apprécier les différences, sans pour autant les figer, les exagérer ou les essentialiser. Nous cherchons leur traitement, leur validation, leur reconnaissance, à leur juste place. L’interculturel est un exercice délicat, où il faut savoir rester souple, sans se perdre.
Nous pensons que toutes les personnes sont importantes peu importe leurs caractéristiques physiques, orientations sexuelles, un certain capital social, culturel, économique, etc. Elles ne doivent pas être étiquetées ou jugées pour le simple fait qu'elles sont nées dans une certaine époque ou un certain espace. Nous sommes tous porteur.euse.s des stéréotypes et préjugées créés de systèmes racistes et oppresseurs. C’est pourquoi toute approche narrative, implicite ou explicite, basée sur une telle différenciation est à déconstruire et à dépasser.
Pour autant, déconstruire prends du temps, de l’énergie, et suppose de la motivation, de l’ouverture et une forte volonté d'agir pour prendre position et action chaque fois que nous observons des injustices, des oppressions…
Ces changements ne pourront s’opérer que par la recherche de nouveaux chemins d'apprentissage, de coopération, de partage, de faire ensemble et d’échange.
Nous souhaitons contribuer à l'autonomie et au développement des capacités d’agir des personnes pour qu'elles puissent réaliser leur potentiel au niveau individuel et collectif. Nous souhaitons contribuer à la cohésion sociale et lutter contre les inégalités.
Pour vivre la diversité !
L’ÉQUIPE
Cécile Stola Co-fondatrice et co-directrice Psychologue, spécialiste en Psychoneuroimmunoendocrinologie (Université de Favaloro, Argentine). Au cours des 10 dernières années, elle a réduit sa pratique clinique pour se consacrer à Elan Interculturel. Cécile tient le développement et la coordination de projets français et européens axés sur le développement des compétences socio-émotionnelles et des capacités créatives chez les personnes vulnérables. |
Vera Varhegyi Co-fondatrice et co-directrice Interculturaliste depuis 42 ans et convaincue par le besoin de former l'humanité entière à l'interculturalité, Vera devient co-fondatrice de l'association. |
Clara Malkassian Directrice adjointe Psychologue et formatrice interculturelle, le parcours académique et puis le parcours de vie de Clara (étant migrante) l’ont aidé à comprendre quels sont les atouts nécessaires pour avoir une bonne adaptation et développer des compétences interculturelles. |
|
Ivan Perez Chargé administratif et financier |
Manon Crozet Coordinatrice de projets et formations De formation ingénieure agronome et après une reconversion professionnelle, Manon travaille à Elan Interculturel depuis 2018 où elle est devenue formatrice et développe des projets liés à l'apprentissage des langues notamment. Manon est passionnée de musique, de langues et elle a la main verte ! |
Mena Yassa Web master et chargé de projets Diplômé en Travail Social, Mena parle français, anglais et arabe. Il est membre d'Élan Interculturel depuis 2016. Mena est passionné de nouvelles technologies et se prête à traduire les enjeux du numérique-digital-virtuel en solutions à l’équipe. Mena aime les fruits ! |
Anna Delenne Chargée de projets Issue d’un parcours universitaire en sociologie puis en anthropologie, depuis 2017 Anna s’est investie chez Élan Interculturel. Elle oeuvre pour promouvoir une société plus inclusive et consciente des enjeux interculturels, en particulier au regard de l’insertion professionnelle et du travail en contexte interculturel. Anna adore le théâtre, la guitare et les nouvelles rencontres ! |
Eloïse Dubrana Chargée de projets Diplômée des Beaux-Arts, pendant sa formation Eloïse a travaillé sur la création d’outils graphiques dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Elle a ensuite souhaité approfondir ses connaissances sur les discriminations liées au genre, et ses intersections avec le racisme. Chez Élan Interculturel elle coordonne des projets européens et internationaux en faveur de la jeunesse liés à la diversité culturelle, au genre et aux rapports de pouvoir. |
Hugo Arruda CONSULTANT COMM & Management Hugo est diplômé de l’école d’affaires publique de Sciences Po Paris et de l’Universidade de São Paulo au Brésil. Il a travaillé avec des associations de base, de coopération et de recherche au Brésil, au Maroc, aux USA et en France. Ses expériences se concentrent sur le capacity building, la recherche, la communication, les droits humains et le plaidoyer. Passionné des cultures et des langues, il aime aussi les cafés parisiens et les botecos de São Paulo. |
Mariana Hanssen Assistante de projets Après avoir étudié le Droit au Brésil, Mariana est venue en France pour suivre un Master en Politiques publiques et Développement, axé sur les politiques publiques en faveur des enfants et des jeunes. Auparavant, elle participait à la coordination de projets dans les « favelas » au Brésil, dans l'animation d'ateliers et dans la participation à des projets européens. Passionnée du soleil, elle aime aussi la cuisine végétarienne. |
Morgane Boidin Assistante de projets Diplômée en histoire et anthropologie de l'art, elle travaille sur plusieurs projets, pour l'autonomisation des femmes migrantes et la sensibilisation aux diversités des identités de genre et des orientations sexuelles. Elle poursuit dans ses projets son intérêt pour la médiation artistique, et notamment pour les pratiques qui engagent le corps. A côté, Morgane fait de la danse, yoga, clown et regard le monde à l'envers quand elle arrive à tenir ses équilibres au cirque ! |
Théo Dupont Assistant de projets Historien Antique, Théo a été professeur de soutien scolaire. Chez Élan, il a notamment travaillé sur des projets d’éducation d’enfants, explorant plusieurs méthodes d’apprentissage - storytelling, games, pédagogie multisensorielle et encore et encore. Parfois batteur, il est fan de Go et d'arts littéraires en général ! |
VALÉRIE Fontenille formatrice-consultante Enthousiaste et dynamique, son parcours tant professionnel que personnel l’a permis d’acquérir de nombreuses compétences qu’elle met au profit des un.e.s et des autres pour contribuer à l’employabilité de tou.te.s. Elle intervient dans les domaines de l’interculturel, des soft-skills et des ressources humaines. |
SABINE CARON Assistante ADMIN & FINANCE Militante, consultante par ailleurs pour soutenir les acteurs soucieux de faire évoluer leur métier face aux enjeux environnementaux et sociaux (artisans semenciers, cuisiniers, commerçants…), Sabine a fondée et dirigée pendant plus de 10 ans une activité de mode éthique avec des groupes de femmes du Laos et de la Thaïlande. Son parcours universitaire et ses expériences lui ont appris à gérer l'administratif et la comptabilité d'une association; des compétences qu'elle mobilise pour des structures qui rejoignent ses convictions sociales et écologiques. |
Hector centeno président de l’association Hector humaines, y compris la sociologie des organisations. |
L’interculturalité, qu’est-ce ?
La culture et la socialisation, l’éducation, la communication interculturelles par Mariana Hanssen
Le droit à l’interculturalité, par Hugo Arruda
Comment nous travaillons ?
Les actions d’Élan Interculturel s’organisent autours de trois pôles. Notre travail de recherche-action est à la base création d’outils et stratégies d’éducation tels que des publications, des formations, des plateformes d'apprentissage en-ligne, des podcasts, des vidéos et d’autres.
 |
Le pôle « Empowerment interculturel » développe des outils innovants pour accompagner des personnes en mobilité interculturelle - géographique ainsi que sociale - en donnant des clés pour prendre conscience de leurs ressources, les valoriser, et développer des nouvelles compétences.
Nous explorons et travaillons à travers des méthodologies de pédagogie non-formelle, ludique et sensorielle appuyées sur les neurosciences de l’éducation. Nous réalisons des formations, coaching, et incubation dans le cadre d’accompagnement à l’entrepreneuriat social et au développement d’autres compétences. Nous proposons des ateliers pour les jeunes en risque d’exclusion ou en dehors du système éducatif afin qu’ils puissent construire des projets de vie durables, tout comme des ateliers pour les jeunes et adultes immigrés afin de les aider dans leur processus d’adaptation culturelle. Ces actions ont pour but d’identifier leurs ressources internes et externes afin de construire des projets socio-professionnels, et de développer des sources d’épanouissement personnels. |
 |
Aujourd’hui plus que jamais nous avons accès à la diversité des couleurs, des convictions, des idées à la diversité culturelle.
Cette diversité n’est pas libre ou égale: certaines convictions et idées sont plus reconnues, ont plus de statut et de pouvoir que d’autres. L’accès à cette diversité ne vient pas automatiquement avec plus de compréhension, plus d’acceptation et plus de dialogue. Au contraire parfois ils amènent à des oppositions qui peuvent se rigidifier et rendre l’autre lointain, inaccessible, fondamentalement différent ou inférieur. Ce pôle invite à dépasser ces obstacles pour retrouver le dialogue en faisant appel à ce potentiel de l’art d’illustrer à la fois ce qui nous unit et ce qui nous différencie. Nous nous engageons dans la créativité artistique pour stimuler notre capacité à rencontrer l’étranger en nous-même et ailleurs. Les actions du pôle explorent donc des sujets comme le genre, la sexualité, le lien social à travers les outils de médiation artistique. Nous prenons les oeuvres d’art comme partenaire de dialogue pour nous interroger sur comment notre société crée et envisage “l’autre”. Nous développons la créativité sociale et interculturelle à travers la rencontre avec les oeuvres d’art ou l’immersion dans la création artistique. |
 |
Les compétences interculturelles nous donnent la capacité de répondre aux exigences toujours plus complexes d’un environnement en changement perpétuel, en mobilisant des ressources adaptées.
Les projets et formations du pôle “professions et interculturalité” offrent aux acteur.ice.s du travail en contexte interculturel (social, médical, éducatif, touristique…) des repères et des ressources pour adopter au mieux une posture interculturelle. Nos méthodes puisent dans différentes innovations pédagogiques (neurosciences de l'éducation, pédagogie multi-sensorielle, pédagogie non formelle, etc) pour des expériences d'apprentissages actifs et inspirants, visant à transformer son métier pour un monde fondamentalement interculturel. |
Se former à l’interculturel, ça vous dit ?
Élan Interculturel est une organisme agréé de formations. Notre expertise de +10 ans de recherche en interculturalité, gestion de la diversité et stimulation de la capacité créative et artistique est reconnue par nos partenaires et par les clients de nos formations. Contact : info@elaninterculturel.com
Par où circulent nos mots, nos paroles ?
>> 10/06/2020 - « POSITIONS RACISTES RIGIDES »
« La première – et la plus évidente – réponse, à la question de savoir pourquoi les gens sont racistes est qu'ils vivent dans des sociétés définies par des structures racistes défendues tacitement ou ouvertement par des institutions racistes. Mais il y a bien sûr d'autres raisons. [...] Contrairement à ce que l'on pourrait imaginer, il semble qu'en fin de compte, l'intérêt principal des préjugés ne soit pas de dévaloriser l'autre groupe, mais de protéger et de valoriser le nôtre. » Lisez en entier l'article de Diana Szanto, de la Fondation Artemisszio, partenaire d'Élan Interculturel.
>> 21/03/2020 - D'ailleurs et d'ici!
Ce 21 mars marque la 44ème journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. […] Les luttes contre le racisme ont progressivement permis d’identifier de multiples formes d’oppression qui se manifestent aujourd’hui : ethnique, religieuse, genrée, sexuelle, entre autres. […] une étude […] a montré que la propagation de discours de haine conduit à davantage de crimes à l’encontre des minorités. […] Chez Élan Interculturel par exemple, nous développons des outils d’éducation informelle permettant de favoriser le dialogue interculturel et valoriser la diversité. Dans les projets de notre association, nous rencontrons de nombreuses situations de « chocs culturels », qui en réalité sont vécus fréquemment par de nombreuses personnes au quotidien. Or, si ceux-ci ne sont pas discutés, nous sommes convaincu•e•s qu’ils peuvent alimenter des discours de haine et potentiellement conduire à des actes racistes et discriminatoires...
- Une version de cet article a été publiée sur Mr. Mondialistation
- For a version in English, check this Medium.
>> 23/10/2019 - Maddyness
Lancé en mars 2019 par makesense et Élan Interculturel, COMBO se présente comme un programme d'accompagnement à l'insertion professionnelle dédié à des entrepreneurs réfugiés et à des porteurs de projets axés sur les enjeux de l'immigration...
>> 27/09/2019 - Respect Mag
Élan interculturel encourage les échanges et le dialogue interculturel pour faciliter la communication entre les personnes et ainsi « mieux vivre » la diversité. De ce fait, l'association s'est tout de suite ancré au Programme Éducation tout au long de la Vie de la Commission européenne qui permet de mettre en œuvre des projets de coopération internationale...
